Au début des années 2010 dans le cadre de la réforme de la catégorie B, la Ville de Paris avait décidé de créer un nouveau corps technique, celui des TSO (Techniciens des Services Opérationnels) alors que 2 corps historiques existaient déjà : les TS (Techniciens Supérieurs) et les PM (Personnels de Maîtrise).
La filière technique parisienne présentait donc une particularité unique en France pour une collectivité, avoir 3 corps techniques de catégorie B pour des fonctions et missions de plus en plus proches au fil du temps.
Forte de ce constat, l’UCP via le Syndicat des Techniciens de Paris (STP) n’a eu de cesse de revendiquer la fusion de ces 3 corps (représentant plus de 3000 personnes) dans un seul et unique corps pour des raisons d’équité de traitement.
Cette situation est restée figée jusqu’en septembre 2024 avec l’ouverture de discussions entre la DRH et les Organisations Syndicales pour tenter de trouver un nouveau souffle à l’ensemble de cette filière technique qui attirait de moins en moins de personnes, en témoigne le nombre de candidates et candidats s’inscrivant aux concours, de plus en plus faible d’années en années. Des réunions mensuelles se sont alors tenues pour tenter de trouver des solutions à ce problème et renforcer l’attractivité de ces 3 corps techniques.
L’UCP, demanderesse depuis tant d’années, a naturellement été présente à l’ensemble de ces réunions pour être force de propositions et POUR défendre ainsi l’intérêts des personnels concernés.
Ces échanges ont abouti à la rentrée 2025 à un protocole globalement positif même si des incertitudes demeurent.
L’UCP a donc naturellement signé cette feuille de route de revalorisation de la filière technique pour la catégorie B dont les principales mesures sont :
• Une intégration des Techniciens Supérieurs (TS) et d’une majorité de Techniciens des Services Opérationnels (TSO) dans le corps des Personnels de Maitrise (PM) avec des grilles indiciaires plus favorables et le transfert de primes en 8 points majorés.
C’est par le haut que nous serons regroupés, cela correspond aux aspirations de tous. Les futurs agents seront mieux rémunérés en début de carrière. L’avancement de ceux en poste sera plus rapide que soit par l’examen professionnel ou par la promotion. Quant aux plus expérimentés proche de la retraite bénéficieront directement du transfert de prime en 8 points d’indice majoré pour obtenir une meilleure retraite. Enfin tous ceux qui dérouleront une grande partie de leur carrière en catégorie B technique, bénéficieront de la création de 2 échelons supplémentaires (indice brut 731 et 745) en haut de grille pour le corps des personnels de maîtrise
• La création de 120 postes de Chefs d’Exploitation supplémentaires
120 postes au total seront créées sur les deux prochaines années. Cela portera à environ 20% de postes fonctionnels en regard de l’ensemble des postes actuels. C’était notre objectif.
• La revalorisation du régime indemnitaire (IFSE)
Les changements de grades seront désormais revalorisés de 700€ (du 1er au 2ème ou du 2ème au 3ème grade)
Les promotions de corps (C en B et B en A) sont revalorisées (+900€ à minima pour le passage de C en B et +1200€ à minima pour le passage de B en A).
• Un accès en catégorie A pour toutes les spécialités
Bien que tous les collègues puissent, s’ils répondent aux conditions d’avancement, accéder au corps des IAP, plusieurs spécialités n’ont jamais eu d’agent promu. Les avancements des spécialités moins classiques (multimédia, déplacement, restauration, etc.) seront enfin étudiés
• La création d’une prime de responsabilité managériale pour les agents de la filière technique de catégorie B encadrant au moins 5 personnes. Cette prime de 60 euros par mois sera attribuée à partir d’une cartographie établie dès l’année prochaine.
• L’attribution de la prime de faisant fonction de 200 euros mensuels à tous les agents occupant des fonctions réservées à un agent de catégorie supérieure.
C’est une reconnaissance méritée pour les collègues qui accomplissent des missions normalement attribuées à des IAP. La mise en œuvre reste toutefois floue et cela nécessite la mise en place d’une cartographie.
Au final, le protocole est équilibré et bénéficiera à l’ensemble des TS, TSO et PM. Durant une année, nous nous sommes ardemment battus pour que cela arrive.
Pour autant, tout n’est pas clair à ce jour. Les grilles de reclassement pour que les TS et TSO soient intégrés dans le corps des PM ne sont pas connues. Nous avons identifié des risques d’inversions de carrière. L’UCP sera donc très vigilante sur ces grilles de reclassement.
Aussi après la phase de discussions et négociations vient le temps de l’application et de la traduction concrète des mesures inscrites dans ce protocole. L’UCP va continuer à suivre ce dossier attentivement pour que l’ensemble des agentes et agents concernés bénéficient de ces avancées et que d’autres filières puissent s’inspirer de cet accord pour renforcer leur attractivité dans le cadre du dialogue social avec la Ville de Paris.