pour les 3 corps de cat\u00e9gorie B technique apr\u00e8s 10 ans de revendications \u2026<\/p>\n\n\n\n
Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010 dans le cadre de la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie B, la Ville de Paris avait d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un nouveau corps technique, celui des TSO (Techniciens des Services Op\u00e9rationnels) alors que 2 corps historiques existaient d\u00e9j\u00e0 : les TS (Techniciens Sup\u00e9rieurs) et les PM (Personnels de Ma\u00eetrise).<\/p>\n\n\n\n
La fili\u00e8re technique parisienne pr\u00e9sentait donc une particularit\u00e9 unique en France pour une collectivit\u00e9, avoir 3 corps techniques de cat\u00e9gorie B pour des fonctions et missions de plus en plus proches au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n
Forte de ce constat, l\u2019UCP via le Syndicat des Techniciens de Paris (STP)<\/strong> n\u2019a eu de cesse de revendiquer la fusion de ces 3 corps (repr\u00e9sentant plus de 3000 personnes) dans un seul et unique corps pour des raisons d\u2019\u00e9quit\u00e9 de traitement.<\/p>\n\n\n\n Cette situation est rest\u00e9e fig\u00e9e jusqu\u2019en septembre 2024 avec l\u2019ouverture de discussions entre la DRH et les Organisations Syndicales pour tenter de trouver un nouveau souffle \u00e0 l\u2019ensemble de cette fili\u00e8re technique qui attirait de moins en moins de personnes, en t\u00e9moigne le nombre de candidates et candidats s\u2019inscrivant aux concours, de plus en plus faible d\u2019ann\u00e9es en ann\u00e9es. Des r\u00e9unions mensuelles se sont alors tenues pour tenter de trouver des solutions \u00e0 ce probl\u00e8me et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de ces 3 corps techniques.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UCP, demanderesse depuis tant d\u2019ann\u00e9es, a naturellement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019ensemble de ces r\u00e9unions pour \u00eatre force de propositions et POUR d\u00e9fendre ainsi l\u2019int\u00e9r\u00eats des personnels concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ces \u00e9changes ont abouti \u00e0 la rentr\u00e9e 2025 \u00e0 un protocole globalement positif m\u00eame si des incertitudes demeurent.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UCP a donc naturellement sign\u00e9 cette feuille de route de revalorisation de la fili\u00e8re technique pour la cat\u00e9gorie B dont les principales mesures sont : <\/p>\n\n\n\n \u2022 Une int\u00e9gration des Techniciens Sup\u00e9rieurs (TS) et d\u2019une majorit\u00e9 de Techniciens des Services Op\u00e9rationnels (TSO) dans le corps des Personnels de Maitrise (PM) avec des grilles indiciaires plus favorables et le transfert de primes en 8 points major\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est par le haut que nous serons regroup\u00e9s, cela correspond aux aspirations de tous. Les futurs agents seront mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en d\u00e9but de carri\u00e8re. L\u2019avancement de ceux en poste sera plus rapide que soit par l\u2019examen professionnel ou par la promotion. Quant aux plus exp\u00e9riment\u00e9s proche de la retraite b\u00e9n\u00e9ficieront directement du transfert de prime en 8 points d\u2019indice major\u00e9 pour obtenir une meilleure retraite. Enfin tous ceux qui d\u00e9rouleront une grande partie de leur carri\u00e8re en cat\u00e9gorie B technique, b\u00e9n\u00e9ficieront de la cr\u00e9ation de 2 \u00e9chelons suppl\u00e9mentaires (indice brut 731 et 745) en haut de grille pour le corps des personnels de ma\u00eetrise<\/p>\n\n\n\n \u2022 La cr\u00e9ation de 120 postes de Chefs d\u2019Exploitation suppl\u00e9mentaires<\/p>\n\n\n\n 120 postes au total seront cr\u00e9\u00e9es sur les deux prochaines ann\u00e9es. Cela portera \u00e0 environ 20% de postes fonctionnels en regard de l\u2019ensemble des postes actuels. C\u2019\u00e9tait notre objectif.<\/p>\n\n\n\n \u2022 La revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire (IFSE) <\/p>\n\n\n\n Les changements de grades seront d\u00e9sormais revaloris\u00e9s de 700\u20ac (du 1er au 2\u00e8me ou du 2\u00e8me au 3\u00e8me grade)<\/p>\n\n\n\n Les promotions de corps (C en B et B en A) sont revaloris\u00e9es (+900\u20ac \u00e0 minima pour le passage de C en B et +1200\u20ac \u00e0 minima pour le passage de B en A).<\/p>\n\n\n\n \u2022 Un acc\u00e8s en cat\u00e9gorie A pour toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s <\/p>\n\n\n\n Bien que tous les coll\u00e8gues puissent, s\u2019ils r\u00e9pondent aux conditions d\u2019avancement, acc\u00e9der au corps des IAP, plusieurs sp\u00e9cialit\u00e9s n\u2019ont jamais eu d\u2019agent promu. Les avancements des sp\u00e9cialit\u00e9s moins classiques (multim\u00e9dia, d\u00e9placement, restauration, etc.) seront enfin \u00e9tudi\u00e9s<\/p>\n\n\n\n \u2022 La cr\u00e9ation d\u2019une prime de responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale pour les agents de la fili\u00e8re technique de cat\u00e9gorie B encadrant au moins 5 personnes. Cette prime de 60 euros par mois sera attribu\u00e9e \u00e0 partir d\u2019une cartographie \u00e9tablie d\u00e8s l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n\n\n\n \u2022 L\u2019attribution de la prime de faisant fonction de 200 euros mensuels \u00e0 tous les agents occupant des fonctions r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 un agent de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une reconnaissance m\u00e9rit\u00e9e pour les coll\u00e8gues qui accomplissent des missions normalement attribu\u00e9es \u00e0 des IAP. La mise en \u0153uvre reste toutefois floue et cela n\u00e9cessite la mise en place d\u2019une cartographie.<\/p>\n\n\n\n Au final, le protocole est \u00e9quilibr\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 l\u2019ensemble des TS, TSO et PM. Durant une ann\u00e9e, nous nous sommes ardemment battus pour que cela arrive.<\/p>\n\n\n\n Pour autant, tout n\u2019est pas clair \u00e0 ce jour. Les grilles de reclassement pour que les TS et TSO soient int\u00e9gr\u00e9s dans le corps des PM ne sont pas connues. Nous avons identifi\u00e9 des risques d\u2019inversions de carri\u00e8re. L\u2019UCP sera donc tr\u00e8s vigilante sur ces grilles de reclassement.<\/p>\n\n\n\n Aussi apr\u00e8s la phase de discussions et n\u00e9gociations vient le temps de l\u2019application et de la traduction concr\u00e8te des mesures inscrites dans ce protocole. L\u2019UCP va continuer \u00e0 suivre ce dossier attentivement pour que l\u2019ensemble des agentes et agents concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de ces avanc\u00e9es et que d\u2019autres fili\u00e8res puissent s\u2019inspirer de cet accord pour renforcer leur attractivit\u00e9 dans le cadre du dialogue social avec la Ville de Paris. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" pour les 3 corps de cat\u00e9gorie B technique apr\u00e8s 10 ans de revendications<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-70","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions\/112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stechparis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}